解雇予告手当等請求本訴,損害賠償請求反訴,損害賠償等請求事件
会社から懲戒解雇（ちょうかいかいこ・ルール違反を理由にしたクビ）された従業員が、会社の元代表者らを相手取り、違法な解雇だとして損害賠償を求めた裁判。
訴えた側（原告）の事情
従業員側は、勤務先でトラブルを起こしたり上司に反抗したりしたなどを理由に懲戒解雇されたが、その根拠となった就業規則（ルールブック）が自分たちの働く事業場に周知されておらず無効であると主張した。
訴えられた側（被告）の事情
会社側は、就業規則を作成し労働基準監督署長に届け出ているため有効であり、従業員には就業規則所定の懲戒解雇事由があるため解雇は適法であると主張した。
裁判所の判断
裁判所は、就業規則が法的規範としての拘束力を生じるためには、その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要すると判断した。原審はこの周知の手続についての認定を欠いたまま解雇を有効としたため、審理不尽（しんりふじん・調べ足りないこと）の違法があるとして原判決を破棄し、裁判を差し戻した。
結論
最高裁判所は原審の判断に違法があるとして判決を破棄し、裁判を高等裁判所に差し戻した。
この裁判の情報
| 裁判年月日 | 2003-10-10 |
|---|---|
| 裁判所 | 最高裁判所 |
| 区分 | 民事の裁判 |
| 事件番号 | 平成13(受)1709 |
| 分野 | 労働 |
判決の全文
出典： 裁判所ウェブサイト 裁判例検索