学校法人久留米工業大学教師懲戒解雇
勤務中のパソコンを使って出会い系サイトに投稿や私用メールをしたことを理由に懲戒解雇（重い処分）された教員が、解雇は権利の濫用（行き過ぎた権利の行使）だと主張して、地位の確認と未払い賃金等の支払いを求めた裁判。
訴えた側（原告）の事情
学校の教員として長年誠実に働いてきたが、私用メールを理由にした懲戒解雇は重すぎて無効であると主張。解雇の理由とされたメールの実態や、十分な弁明の機会（言い分を聞く機会）が与えられなかった点を問題視し、雇用契約上の地位の確認と給与・賞与の支払いを求めた。
訴えられた側（被告）の事情
教員が勤務時間中に業務用パソコンを使って出会い系サイトへの投稿や大量の私用メールを繰り返し、職務専念義務（仕事に集中する義務）に違反したと主張。さらに、学校の連絡先が使われたことで学校の信用が大きく傷ついたため、懲戒解雇は正当であると反論した。
裁判所の判断
裁判所は、教員が勤務時間中に多数の私用メールを送受信したことや不適切な投稿をしたことは服務規律（職場のルール）違反であり、懲戒解雇事由（解雇にあたる理由）には一応該当すると認めた。しかし、メールの内容は卑わいなものではなく業務への著しい支障もなかったこと、学校側にパソコンの私用に対する明確な規程がなかったことなどを考慮し、最も重い懲戒解雇を選ぶのは苛酷に過ぎて無効（解雇権の濫用）であると判断した。
この事件だけの事情
パソコンの私的利用に関する明確な規程がなく、学校側にも適切な対処を怠った面がある点や、訴訟提起後のマスコミ報道によって社会的影響が大きくなった側面が考慮されている。
結論
原告（訴えた側）の請求がほぼ認められ、解雇が無効とされて未払い賃金等の支払いが命じられた。
この裁判の情報
| 裁判年月日 | 2004-12-17 |
|---|---|
| 裁判所 | 福岡地方裁判所 |
| 区分 | 民事の裁判 |
| 事件番号 | 平成15(ワ)375 |
| 分野 | 労働 |
判決の全文
出典： 裁判所ウェブサイト 裁判例検索