差額賃金支払等請求事件(通称東部スポーツ解雇)

民事その他

ゴルフ場を運営する会社が、キャディ職の労働条件を引き下げ、保育士職を廃止・配置転換しようとしたことに対し、従業員らが労働契約上の地位確認や未払賃金、損害賠償を求めた事件。

訴えた側（原告）の事情

原告らは、会社による労働条件の不利益変更（一方的な労働条件の引き下げ）は無効であり、従来の労働条件による雇用関係が続いていると主張。また、退職や解雇に追い込まれた者などは、未払賃金や精神的苦痛に対する慰謝料などを求めて提訴した。

被告の会社は、経営悪化に伴う経費削減のため労働条件の変更（契約社員化や賃金体系の変更など）や託児所の閉鎖には合理的な理由があり、従業員の合意や自由な退職に基づくものであるため、請求は認められないと主張した。

裁判所は、キャディ職の労働条件変更への同意は、契約書を出さなければ解雇されるという誤信（勘違い）に基づくものであり、有効な同意とは言えないと判断した。また、保育士職の配置転換や退職強要についても債務不履行（契約上の義務違反）に当たると認め、一部の請求を認容した。

ゴルフ場におけるキャディ職の労働条件の不利益変更の有効性や、契約書未提出者をめぐる解雇・退職の成否が多角的に判断された事件である。

原告らの請求の一部が認められ、会社に対して地位の確認や未払賃金、損害賠償金の支払いが命じられた。