地位保全・賃金支払請求

民事原告勝訴認められた金額 32万円

英会話講師が、勤務先の会社から受けた配置転換や解雇、契約更新の拒絶（雇い止め）は無効であると主張し、地位の確認や給与の支払いを求めた事件です。

訴えた側（原告）の事情

会社から受けた別の校舎への配置転換や解雇、雇い止めは、労働組合活動に対する嫌がらせや権利の濫用にあたり無効であると主張しました。そして、自分には雇用契約上の権利がある地位にあることの確認や、これまでの給与の支払いを求めました。

配置転換には職場の人間関係を改善する業務上の必要性があり適法であると主張しました。また解雇や雇い止めについても、講師としての度重なる問題行動や指導への反抗、会社の許可なく生徒の個人情報を持ち出したことなどを理由に、正当なものであると主張しました。

裁判所は、配置転換については職場の環境改善という業務上の必要性があり有効であると判断しました。しかし、解雇や雇い止めについては、客観的に合理的な理由を欠き、会社の権利を濫用（乱用）したものにあたると判断し、解雇などは無効であると認めました。

原告の請求は、地位の確認や一部の給与の支払いの限度で認められました。