地位確認等(通称社会福祉法人福陽会解雇)

民事その他

福祉施設の管理職だった従業員が、勤務態度や能力の不良を理由に解雇されたのは無効だと主張し、地位確認や給与の支払いを求めた裁判。

訴えた側（原告）の事情

原告である従業員は、施設運営や業務の遂行に尽力して実績を上げてきた。解雇の理由は不当であり、理事長の親族を理事に就任させることに反対したことが本当の解雇の契機であるため、解雇は無効であると主張した。

被告である会社は、従業員が入所者の生命や健康を軽視する行為をしたこと、不公正な処遇や職員への高圧的な言動があったこと、さらに不正や疑惑の行為があったため、就業規則の解雇事由に該当すると主張した。

裁判所は、従業員が救急車を呼ばなかった点などは不適切だったとしつつも、それらは解雇するほど重大なものとはいえず、過去に懲戒処分も受けていないことを重視した。さらに、理事らの意に沿わない言動が解雇の契機になったことも考慮し、解雇は無効であると判断した。

理事長の親族の理事就任への反対意見が解雇の契機になったという特殊な経緯が考慮された。

原告（従業員）の請求が概ね認められ、解雇は無効とされた。