三萩野病院解雇

民事被告勝訴

病院の医師たちが、経営悪化による解雇や出勤停止は無効だとして、雇用契約上の地位確認や賃金の支払いを求めた事件。

訴えた側（原告）の事情

病院に常勤医として勤務していた医師らが、解雇や出勤停止、病院への立入り妨害などは、経営改善や医療改革への不当な弾圧であり無効であると主張し、地位の確認と給与の支払いを求めた。

病院側は、医師らが採用後に患者を減らすような診療方針をとったことで経営が急激に悪化し、病院存続のための人員整理（整理解雇）や、暴力行為・業務命令違反などの重大な事由があったため解雇は有効であると反論した。

裁判所は、医師らの独自の診療方針などにより病院の収支が急速に悪化し、人員整理の必要性や回避努力など整理解雇の要件が満たされていると判断した。また、病院への乱入や当直・診療の拒否といった一連の行動は労働者としての限度を超えており、解雇は正当であると結論づけた。

病院経営の悪化を理由とする整理解雇の有効性と、医師らの労働争議行為の正当性が多角的に審理された。

原告らの請求はすべて棄却され、被告側の勝訴となった。