水道機工賃金カット

民事その他

会社から出張・外勤の指示を受けた従業員らが、指示に従わず会社の許可なく別の作業（内勤業務）を行ったとして、指示された時間分の賃金の支払いを会社に求めた裁判。

訴えた側（原告）の事情

従業員側は、出張・外勤の指示には従わなかったものの、その期間中は社内で別の内勤業務を行って働いていたのだから、会社はその時間分の賃金を支払うべきだと主張した。

会社側は、あらかじめ出張・外勤の指示を出していた以上、その時間における他の業務（内勤業務）の労務の提供は受領を拒絶したものと解すべきであり、賃金を支払う義務はないと主張した。

裁判所は、会社が事前に就業時間を指定した出張・外勤命令を出していた場合、その時間内における他の業務についての労務の提供は、あらかじめ受領を拒絶していたものと解すべきであると判断した。したがって、会社は内勤業務についての労務の提供を受領したとはいえず、その時間についての賃金支払義務を負わないとした。

一部の請求が認められ、その他の大部分の請求は退けられた。