三愛作業解雇

民事その他

大学中退の経歴を隠して採用された労働者が、試用期間中に解雇されたのは無効だと訴え、裁判所が地位保全と賃金の仮払いを認めた事件。

訴えた側（原告）の事情

労働者は、3か月の試用期間付きで港湾作業員として採用され、真面目に働いていた。大学中退の経歴を記載しなかったのは思想・信条の自由に関わるものであり、解雇は権利の濫用であると主張して、労働者としての地位の確認と賃金の支払いを求めた。

会社は、高校卒業以下の者に限定して現場作業員を採用する方針だった。労働者が大学中退の経歴や職歴を偽って応募したことは、就業規則の懲戒解雇事由に該当し、労働力評価を誤らせたため、留保解約権（試用期間中に解約できる権利）を行使して解雇したのは適法であると主張した。

裁判所は、経歴詐称は信義則違反にあたるが、職務内容や実際の勤務成績を考慮すると、それだけで直ちに解雇するのは解雇権の濫用にあたると判断した。ただし、試用期間中の地位であるため、決定告知の日から3か月の試用期間を再設定して地位を保全し、その間の賃金の仮払いを認めた。

大学中退の経歴詐称を理由とした試用期間中の解雇について、その有効性が争われた事案である。

労働者の訴えが一部認められ、一定期間の労働者としての地位と賃金の仮払いが認められた。