ダイハツ工業諭旨解雇

民事その他

会社から諭旨解雇（ゆしかいこ・会社が反省を促す懲戒処分）された労働者が、解雇は無効であると主張して、地位の確認と給料の支払いを求めた裁判。

訴えた側（原告）の事情

労働組合の活動をめぐり、会社から不当な懲戒処分（ちょうかいしょぶん・ルール違反に対する罰則）や解雇を受けた。解雇は無効であり、働けなかった期間の給料や慰謝料などを支払うべきだと主張した。

労働者が無断で会社の機密書類を持ち出したことは、就業規則（しゅうぎょうきそく・会社のルール）の重大な違反にあたるため、諭旨解雇は有効であると主張した。また、解雇が不法行為（違法な加害行為）にあたるとの主張も否定した。

裁判所は、労働者が持ち出した書類の保管状況などから、会社の業務上の秘密を漏らそうとしたとまでは認められず、解雇は重すぎる処分（懲戒権の濫用）であり無効であると判断した。ただし、解雇自体が不法行為にあたるとまでは言えないとした。

過去の給料や遅延損害金は認められたが、将来の給料をまとめて請求することはできないとされた。

労働者側の請求が一部認められ、解雇が無効とされて賃金の支払いが命じられた。