パイナップルカンパニー賃金請求
会社を退職した従業員が、在職中に支払われなかった残業代（時間外労働等の割増賃金）と、それと同額の付加金（ペナルティの金銭）を求めて会社を訴えた事件。
訴えた側（原告）の事情
原告（元従業員）は、会社で正社員や契約社員として働き、時間外労働や休日労働、深夜労働を行ったにもかかわらず、それに対する割増賃金が支払われていないと主張し、未払いの残業代と法律に基づく同額の付加金の支払いを求めた。
訴えられた側（被告）の事情
被告（会社）は、原告は経営者と一体的な立場にある「管理監督者（労働基準法上の役職者）」にあたるため、時間外割増賃金は発生しないと主張。また、就業時間の管理も緩やかで、残業時間の記録も正確ではないと反論した。
裁判所の判断
裁判所は、原告は雇用期間を限定された契約社員であった期間が長く、会社の経営に参画していたとはいえないことや、勤務時間がタイムカード等で管理されていたことから、管理監督者には該当しないと判断した。その上で、タイムカードの記録に基づき、未払いの割増賃金約166万円の請求をすべて認め、さらに同額の付加金の支払いも命じた。
この事件だけの事情
原告が請求していた金額（約145万円）よりも、裁判所が計算した未払い額（約166万円）の方が上回ったため、請求全額が認容された。
結論
原告の請求がすべて認められた。
この裁判の情報
| 裁判年月日 | 2002-10-16 |
|---|---|
| 裁判所 | 神戸地方裁判所 |
| 区分 | 民事の裁判 |
| 事件番号 | 平成13(ワ)1924 |
| 分野 | 労働 |
判決の全文
出典： 裁判所ウェブサイト 裁判例検索