生駒市衛生社懲戒解雇
ごみ収集会社で働く労働者らが、市議会の傍聴や記者会見で会社の不正を指摘したところ懲戒解雇（重い処分によるクビ）などをされたため、解雇の無効と未払い賃金の支払いを求めた事件です。
訴えた側（原告）の事情
労働者らは、会社の業務実態に不正があることを正す目的で市議会を傍聴し記者会見を行ったにすぎず、解雇されるような不適切な行為はしていないと主張しました。そして、解雇は権利の乱用で無効であると訴えました。
訴えられた側（被告）の事情
会社側は、労働者らが元従業員と共謀して会社を中傷し、市や市議会に迷惑をかけて会社の信用を著しく傷つけたほか、業務妨害（会社の仕事の邪魔）をしたため、解雇は正当であると主張しました。
裁判所の判断
裁判所は、ごみの混入問題についての会社の対応には不十分な点があり、労働者らの行動は軽率な面があったものの、不正を正す目的で行われたものであり、会社に不利益を与えるほどの非違行為（規則違反）とは言えないと判断しました。そのため、懲戒解雇も普通解雇（通常のクビ）も解雇権の濫用（法律上の許されないやり方）として無効と結論づけました。
この事件だけの事情
労働者らのごみ収集における不正混入の告発と、議会傍聴や記者会見での一連の行動が解雇の正当性に値するかどうかが詳細に審理された事案です。
結論
原告である労働者らの言い分がすべて認められました。
この裁判の情報
| 裁判年月日 | 2004-01-21 |
|---|---|
| 裁判所 | 奈良地方裁判所 |
| 区分 | 民事の裁判 |
| 事件番号 | 平成15(ワ)64 |
| 分野 | 労働 |
判決の全文
出典： 裁判所ウェブサイト 裁判例検索